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 ——公司舉辦部分管理崗位競聘活動 

為適應(yīng)公司發(fā)展需求，鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工工作積極性和能動性，拓寬員工個人成長渠道，公司今年首次對部分中層管理崗位在全公司范圍進(jìn)行內(nèi)部招聘，競聘上崗。各單位、各級員工積極響應(yīng)，經(jīng)公開報名、資格審核后，有17位同志于3月19日參加了三個經(jīng)理崗位的筆試和面試考核。 

為保證筆試結(jié)果的有效性，工作組采取不同專業(yè)選手鄰座的方式安排座位，考前監(jiān)考組宣讀考場紀(jì)律，各位選手拿到試卷后認(rèn)真讀題、謹(jǐn)慎作答。

根據(jù)筆試結(jié)果，每專業(yè)選取了前四名選手進(jìn)入面試，面試首先由選手針對競聘崗位工作設(shè)想進(jìn)行演講，他們都表現(xiàn)出了充分的自信和對未來工作的責(zé)任心，說出了自身的競選優(yōu)勢，展現(xiàn)了自我思想素質(zhì)和工作能力，表達(dá)了對各自部門美好未來的憧憬。接著由主考官針對競聘崗位提問，選手根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和理論知識作答，部分選手熱情激昂的演講和機(jī)智全面的回答贏得了評委老師的肯定。

百舸爭流，奮楫者先。此次競爭上崗活動的開展，有利于在公司內(nèi)部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機(jī)制，給更多的員工提供施展才華的機(jī)會和平臺，實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用的用人制度；有利于增加員工的緊迫感、使命感，從而激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，逐步提升管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面穩(wěn)健發(fā)展。

【文·圖：張咪/陳新】