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為提高管理人員人力資源風險管理意識，有效識別防控和規(guī)避風險，降低風險發(fā)生率，減少風險支出，及時止損，提升公司風險管控能力。按照公司年度培訓計劃的安排，7月30日，公司組織召開人力資源管理風險防范工傷管理專題座談會。座談會采取網(wǎng)絡(luò)會議形式，由綜合部笪經(jīng)理主持，董事長出席并發(fā)表重要講話，各管理處、分公司負責人共27人參加網(wǎng)絡(luò)會議，部分管理人員旁聽會議。

董事長從法律社會環(huán)境的變化、物業(yè)行業(yè)的性質(zhì)、公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要和品牌建立四個方面指出人力資源風險管理的重要性和必要性。他強調(diào)《民法典》的頒布意味著我國法制體系的日益健全，管理人員要正視法治社會和員工法律意識日益增強的客觀環(huán)境，希望大家通過本次座談會加強互動、溝通，共同學習探討、促進提升依法合規(guī)、剛?cè)岵墓芾矸椒?，促進企業(yè)與員工和諧共生、共同發(fā)展。最后，董事長對管理人員提出五個具體要求：一是高度重視，增強法制意識;二是強化公司統(tǒng)一意識，將思想統(tǒng)一在辰元新版企業(yè)標準的建立上;三是在崗位上做到守土有責、守土擔責、守土盡責;四是加強學習提升能力，特別是法律法規(guī)的學習，增強法律意識的，提升履法能力;五是堅決做好疫情防控常態(tài)化工作，慎終如始，勇往直前。

座談會上，笪經(jīng)理深度分析了全國勞動爭議案件大數(shù)據(jù)，結(jié)合四個典型案例，一一分析風險點，幫助大家了解工傷風險控制的關(guān)鍵問題，提出防范措施，并與參會人員互動交流，同時針對工傷處理過程中可能存在的問題提出了具體要求。

此次座談會既有理論高度，又有很強的現(xiàn)實針對性，較好地回應了各單位在工傷處理過程中的迫切法律需求，有助于各單位提升風險識別和防范的能力，有效促進了公司人力資源管理風險防范水平的進一步提高。

【文·圖：陸羽佳/陳新】