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   ——辰元公司綜合管理部組織綜合文員專場培訓

8月10日下午兩點半，辰元公司24個管理處、分/子公司33名文員齊聚省行三樓第三會議室，參加綜合管理部組織的綜合文員專場培訓。他們來自不同的城市，學習不同的專業(yè)，如今，站在同一崗位的他們，正在努力充電學習，逐步實現(xiàn)從業(yè)余到專業(yè)的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從平凡到優(yōu)秀的飛躍。

高度重視，精心組織。本次培訓是為了提高綜合管理崗位人員的寫作水平和綜合業(yè)務(wù)能力，促進綜合管理崗位人員之間的業(yè)務(wù)交流。從實際工作需要出發(fā)，綜合管理部將培訓內(nèi)容定為通訊稿的寫作、工作類圖片的攝影技巧、新進員工勞動合同簽訂流程及注意事項三個方面。其中通訊稿寫作的培訓是針對6月底，公司組織人員參加的中國后工委組織的后勤通訊稿寫作培訓的再培訓，借此平臺推廣在后工委培訓中學到的新知識和寫作技巧。為保證培訓效果，綜合管理部特組織培訓老師于8月8日下午進行了試講，聽講人員一一提出指導意見：多舉例，且多舉我們企業(yè)的例子，手把手教學；運用影音及圖片時，要適當講解、點明主題、輔助理解；抓住重點，做到有的放矢；結(jié)合實際工作，適當修改原課件內(nèi)容，做到深入淺出，以便更好的為我所用，不可信馬由韁，不接地氣等等。

       立足崗位、傳道授業(yè)。通過系統(tǒng)知識的培訓，可以幫助各位文員更好的理解與運用，從而達到提高寫作水平和綜合業(yè)務(wù)能力的目的。尤其是王清經(jīng)理主講的“ 新進員工勞動合同簽訂流程及注意事項”的培訓，從員工入職填寫簡歷、崗前培訓的注意事項與思想引導、試用期考核、簽訂勞動合同、綜合工時與不定時工時的運用、工資表的制作、五險的購買與辦理、雇主險的購買與變更等多方面講解了規(guī)避用工風險的技巧，具有較強的指導性與操作性。

       揚帆起航，戮力前行。綜合管理崗位是各管理處、分/子公司承上啟下、上傳下達的樞紐，更是人力資源管理、規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督、企業(yè)文化宣傳的重要崗位，關(guān)系到用工合規(guī)性及各管理處、分子公司的整體管理風貌。經(jīng)過本次培訓，33位年輕朝氣的HR認識到自身崗位的重要性和責任的重大性，在工作中將認真貫徹執(zhí)行公司企業(yè)標準，重視精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的宣傳，做到以小見大，規(guī)范用工，合理規(guī)避風險，更好的發(fā)揮綜合管理崗位的功能。本次培訓同時還加強了綜合管理崗位人員的交流，促使管理的進一步規(guī)范化。

【文·圖：張咪／陳新】