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為落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的安排，4月30日下午，公司在七樓會(huì)議室召開(kāi)了關(guān)于人力資源——人員招聘及勞務(wù)糾紛處理座談會(huì)。會(huì)議由綜合管理部笪賢芳經(jīng)理主持，業(yè)務(wù)部門(mén)、管理處、分公司負(fù)責(zé)人及文員參加。  

本次座談會(huì)采用了線(xiàn)上+線(xiàn)下相結(jié)合的方式討論交流。會(huì)上，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)目前所屬項(xiàng)目的崗位人員缺失情況及人員招聘渠道做了介紹，并對(duì)招聘渠道及其效果進(jìn)行了資源共享。座談會(huì)擺出了近期公司出現(xiàn)的真實(shí)勞務(wù)糾紛案例，引起各項(xiàng)目經(jīng)理的積極熱烈討論，并就項(xiàng)目遇到的情況，如辭退職工、職工辭職和自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛;執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的糾紛;履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛等等展開(kāi)了積極的討論并提出自己的總結(jié)意見(jiàn)，分享了各項(xiàng)目在明確用工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)的應(yīng)對(duì)以及管理中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)后，與會(huì)人員對(duì)本次會(huì)議表示了充分的肯定，也明確了在日后人員招聘及人員關(guān)系處理的方向，這必定有利于未來(lái)我司員工入職率的提高和各項(xiàng)目上合法合規(guī)用工的規(guī)范意識(shí)管理，為后續(xù)工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【文·圖：胡曉靜】