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為貫徹落實省行《“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》精神，7月18日至19日，辰元公司黨支部組織委員韓副總經(jīng)理在肥組織分批召開座談會，進行人力資源風險管控專題調(diào)研。公司綜合管理部主要工作人員和各管理處、分公司負責人參加座談會。

為做好本次調(diào)研活動，公司人力資源主管部門綜合管理部日前從管理實際出發(fā)，結合法律法規(guī)要求，借鑒各類勞動用工糾紛案例，制定了詳細的人力資源風險管理調(diào)查問卷，擬定了座談會提綱，要求管理處、分公司認真準備，以深入了解公司人力資源風險管理現(xiàn)狀，同時幫助各單位梳理本單位人力資源風險管理點，增強主要負責人風險意識。各單位對調(diào)查問卷進行了認真答卷，全數(shù)上交。

座談會上，韓副總經(jīng)理闡述并剖析了此次專題調(diào)研的起因、目的及重要作用與意義。韓副總經(jīng)理指出，調(diào)研是對省行“不忘初心、牢記使命”主題教育的認真落實，是將黨建與經(jīng)營管理密切聯(lián)系，以黨建促進管理，是當前法制環(huán)境下安全用工的重要舉措，是加強中層管理人員風險意識的強針劑，為保障企業(yè)與員工雙方利益尋找突破口，能推進公司人力資源風險管控能力。各單位對照提綱具體分析了本單位人力資源管理現(xiàn)狀，從勞動合同、社保、薪資、休假、考核、作業(yè)流程、檔案管理八個方面，對風險進行了評估和預判，查找擺明了問題，確定了主要風險，并給出了應對措施。從調(diào)研情況來看，公司人力資源管理的風險基本在可控范圍內(nèi)，得到了有效管控。

會上，綜合管理部對人力資源管理主要風險再次闡述并分析，幫助大家理清風險因素和重點關注點。大家還紛紛提出具體個案，對處理方法、步驟及注意事項進行了討論，綜合管理部逐一給出了處理建議。韓副總經(jīng)理對各單位人力資源風險管控提出了幾點具體要求。

通過交流，管理處、分公司分享了管理經(jīng)驗和人力資源風險應對知識，相互借鑒，共同提高公司人力資源風險防范能力。兩場座談會與會人員熱烈討論，積極分享，超出了會議預期時長，取得了良好的效果。

                                                                                                                                                     【文/圖：笪賢芳  陳新】