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——90后員工怎樣更好的適應(yīng)工作

          近幾年來(lái)，隨著新一代90后走出校園，進(jìn)入職場(chǎng)，踏進(jìn)社會(huì)。不但各行各業(yè)在90后員工的管理上都面臨著新的挑戰(zhàn)，而且90后自身如何改變自己，更好的適宜工作也值得深思。

我是安徽辰元物業(yè)管理有限公司的一名普通員工，職務(wù)是餐飲服務(wù)人員。同樣作為90后的我，在近3個(gè)月的工作實(shí)踐中，一直思考著如何更好的適應(yīng)工作，以及更好的做好工作。眾所周知，90后常常被社會(huì)貼上很多標(biāo)簽，如：個(gè)性鮮明、叛逆明顯、以自我為中心。特別讓管理者煩惱的是90后的頻繁離職與跳槽問(wèn)題，這不僅加大了公司的用工成本，還造成管理上的困難。

對(duì)于畢業(yè)不久的我來(lái)說(shuō)，在辰元公司期間，讓我體會(huì)到很多，也收獲很多。我的工作是再普通不過(guò)的餐飲服務(wù)，首先，我服務(wù)的對(duì)象是工行員工，他們有良好的素質(zhì)，對(duì)我的工作給予了很多配合與支持。其次，我的工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)餐飲部大廳和包廂的衛(wèi)生等事務(wù)，工行員工的餐費(fèi)刷卡，以及倉(cāng)庫(kù)日常管理等。雖然這些基本都是體力勞動(dòng)，但卻鍛煉了我的責(zé)任心、耐心、細(xì)心以及靈活應(yīng)變能力，讓我認(rèn)識(shí)到自己不足，需要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和提高。最后，一個(gè)良好的工作環(huán)境對(duì)于員工也是非常重要的。我的工作環(huán)境是很優(yōu)越的，住宿、上班路程、工作地點(diǎn)都很便利，讓我可以更專心的投入工作；工作的人文環(huán)境也是很和諧的，有來(lái)自兩位經(jīng)理的關(guān)照和教導(dǎo)，還有來(lái)自同事的關(guān)心和幫助，讓我一個(gè)外地的員工感受到辰元公司的人文關(guān)懷。所以辰元物業(yè)之“光”給我?guī)?lái)很多收獲的果實(shí)，那是物質(zhì)收獲和精神收獲的結(jié)合體，讓我成長(zhǎng)很多。同樣也希望今后在辰元物業(yè)有更多的展示自己的平臺(tái)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為公司奉獻(xiàn)自己的一份力量。

一個(gè)90后如何更好的適應(yīng)工作，我結(jié)合自己的工作實(shí)踐，給大家?guī)c(diǎn)小建議：

一、放低心態(tài)，多看多聽(tīng)。積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)和同事工作的方法和處事的態(tài)度。

二、端正工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有責(zé)改之，無(wú)責(zé)加勉。

三、團(tuán)結(jié)合作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以集體和公司的利益為重。

四、要不斷地提高自己的綜合素質(zhì)，多學(xué)習(xí)知識(shí)，在工作之余增強(qiáng)專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。

無(wú)論別人給我們90后貼上何種標(biāo)簽，也許有些確實(shí)是我們這一代人的缺點(diǎn)，但我們始終是當(dāng)今社會(huì)的新力量，未來(lái)社會(huì)的中流砥柱。我們接受過(guò)更多的教育，愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)創(chuàng)造、愛(ài)自由，一定會(huì)在不斷的努力和堅(jiān)持下做好自己的工作，傳遞更多正能量。我也希望公司能給我們90后更多的機(jī)會(huì)，我們一定會(huì)不負(fù)眾望成為一名優(yōu)秀的員工。

                                           【文：授信管理處 汪倩倩】