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為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅持“黨管青年”原則和“青年優(yōu)先發(fā)展”理念，扎實做好“了解青年，關(guān)心青年，引導(dǎo)青年”工作，加強青年員工隊伍建設(shè)，激發(fā)青年員工的工作熱情，進(jìn)一步提高公司的向心力和凝聚力。6月13日下午，蕪湖分公司組織召開了“以青春之名，赴時代之約”青年員工及新入職員工座談會，項目負(fù)責(zé)人李國慶主持座談會，項目副經(jīng)理、部分部門主管、青年員工和新入職員工參加了座談。

座談會上，各位青年員工結(jié)合自身實際，暢談入司以來的崗位經(jīng)歷、成長體會，相互分享工作中的所思所想所悟，提出了在工作中遇到的問題和困惑，并結(jié)合工作實際，就如何進(jìn)一步做好本崗位工作，凝聚青年力量建言獻(xiàn)策。

項目負(fù)責(zé)人李國慶對每位青年員工的發(fā)言進(jìn)行了點評，對青年員工們飽滿的工作熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、勇于諫言的積極精神，給予了充分肯定和高度評價。同時，結(jié)合自身經(jīng)歷為青年員工鼓勁打氣、答疑解惑，對青年員工提出的建議，從工作實際進(jìn)行現(xiàn)場回復(fù)。

李經(jīng)理充分肯定了座談交流會的成效，表達(dá)了對青年骨干員工的期許，并提出要求：

第一，要不斷調(diào)整自身，適應(yīng)新環(huán)境。

第二，要對員工進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。

第三，要加強學(xué)習(xí)，提高自身能力。通過此次“大比武“活動，我們看到了與兄弟單位之間的差距，要查找自身不足，不斷總結(jié)，不斷完善，及時進(jìn)行“充電”，提升自身專業(yè)技能和綜合能力。

第四，要有擔(dān)當(dāng)，有大局觀。作為辰元公司的一份子，要有集體榮譽感，集思廣益，調(diào)動每個人的資源、積極性，共同推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，分公司將延續(xù)青年人才培養(yǎng)思路，打通青年員工自我提升通道，營造團(tuán)結(jié)向上、共同學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的團(tuán)隊氛圍，增強青年員工的凝聚力和向心力，夯實青年后備力量，促進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作的可持續(xù)發(fā)展。

【文·圖：蕪湖分公司 田蕾 張雨婷】