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——90后員工怎樣更好的適應工作

          近幾年來，隨著新一代90后走出校園，進入職場，踏進社會。不但各行各業(yè)在90后員工的管理上都面臨著新的挑戰(zhàn)，而且90后自身如何改變自己，更好的適宜工作也值得深思。

我是安徽辰元物業(yè)管理有限公司的一名普通員工，職務是餐飲服務人員。同樣作為90后的我，在近3個月的工作實踐中，一直思考著如何更好的適應工作，以及更好的做好工作。眾所周知，90后常常被社會貼上很多標簽，如：個性鮮明、叛逆明顯、以自我為中心。特別讓管理者煩惱的是90后的頻繁離職與跳槽問題，這不僅加大了公司的用工成本，還造成管理上的困難。

對于畢業(yè)不久的我來說，在辰元公司期間，讓我體會到很多，也收獲很多。我的工作是再普通不過的餐飲服務，首先，我服務的對象是工行員工，他們有良好的素質(zhì)，對我的工作給予了很多配合與支持。其次，我的工作內(nèi)容主要是負責餐飲部大廳和包廂的衛(wèi)生等事務，工行員工的餐費刷卡，以及倉庫日常管理等。雖然這些基本都是體力勞動，但卻鍛煉了我的責任心、耐心、細心以及靈活應變能力，讓我認識到自己不足，需要在今后的工作中不斷學習和提高。最后，一個良好的工作環(huán)境對于員工也是非常重要的。我的工作環(huán)境是很優(yōu)越的，住宿、上班路程、工作地點都很便利，讓我可以更專心的投入工作；工作的人文環(huán)境也是很和諧的，有來自兩位經(jīng)理的關照和教導，還有來自同事的關心和幫助，讓我一個外地的員工感受到辰元公司的人文關懷。所以辰元物業(yè)之“光”給我?guī)砗芏嗍斋@的果實，那是物質(zhì)收獲和精神收獲的結(jié)合體，讓我成長很多。同樣也希望今后在辰元物業(yè)有更多的展示自己的平臺，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司奉獻自己的一份力量。

一個90后如何更好的適應工作，我結(jié)合自己的工作實踐，給大家?guī)c小建議：

一、放低心態(tài)，多看多聽。積極主動的學習領導和同事工作的方法和處事的態(tài)度。

二、端正工作態(tài)度，認真負責。有責改之，無責加勉。

三、團結(jié)合作，加強團隊合作意識，以集體和公司的利益為重。

四、要不斷地提高自己的綜合素質(zhì)，多學習知識，在工作之余增強專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。

無論別人給我們90后貼上何種標簽，也許有些確實是我們這一代人的缺點，但我們始終是當今社會的新力量，未來社會的中流砥柱。我們接受過更多的教育，愛學習、愛創(chuàng)造、愛自由，一定會在不斷的努力和堅持下做好自己的工作，傳遞更多正能量。我也希望公司能給我們90后更多的機會，我們一定會不負眾望成為一名優(yōu)秀的員工。

                                           【文：授信管理處 汪倩倩】