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為落實公司年度培訓(xùn)計劃的安排，4月30日下午，公司在七樓會議室召開了關(guān)于人力資源——人員招聘及勞務(wù)糾紛處理座談會。會議由綜合管理部笪賢芳經(jīng)理主持，業(yè)務(wù)部門、管理處、分公司負(fù)責(zé)人及文員參加。  

本次座談會采用了線上+線下相結(jié)合的方式討論交流。會上，項目經(jīng)理對目前所屬項目的崗位人員缺失情況及人員招聘渠道做了介紹，并對招聘渠道及其效果進(jìn)行了資源共享。座談會擺出了近期公司出現(xiàn)的真實勞務(wù)糾紛案例，引起各項目經(jīng)理的積極熱烈討論，并就項目遇到的情況，如辭退職工、職工辭職和自動離職發(fā)生的糾紛;執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的糾紛;履行勞動合同發(fā)生的糾紛等等展開了積極的討論并提出自己的總結(jié)意見，分享了各項目在明確用工管理中的風(fēng)險防范點的應(yīng)對以及管理中的優(yōu)秀經(jīng)驗。

會后，與會人員對本次會議表示了充分的肯定，也明確了在日后人員招聘及人員關(guān)系處理的方向，這必定有利于未來我司員工入職率的提高和各項目上合法合規(guī)用工的規(guī)范意識管理，為后續(xù)工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

【文·圖：胡曉靜】